Mercedes-Benz biedt werknemers tot 500.000 euro om vrijwillig te vertrekken

Mercedes wil de komende jaren vijf miljard euro besparen en heeft een omvangrijk plan klaarliggen om dat doel te bereiken.

Een belangrijk onderdeel van die strategie is het terugdringen van administratief personeel in Duitsland, een operatie die tienduizenden medewerkers zal raken.

Meer dan 30.000 werknemers komen namelijk in aanmerking voor een vrijwillige vertrekregeling, zo is te herleiden uit cijfers die intern circuleren.

Omdat de autofabrikant uit Stuttgart zijn medewerkers tot eind 2034 niet gedwongen kan ontslaan vanwege lopende cao-afspraken, kiest het bedrijf voor een andere aanpak en probeert het mensen financieel te verleiden vrijwillig te vertrekken, zo meldt Handelsblatt.

De vergoedingen die Mercedes op tafel legt zijn aanzienlijk. Werknemers met een lang dienstverband ontvangen bij vertrek een ontslagvergoeding van zes cijfers, en via het intranet van het bedrijf kunnen medewerkers al een ruwe berekening maken van wat hun dat concreet oplevert.

De voorwaarden van de regeling zijn inmiddels bij meerdere bronnen binnen het bedrijf bekend geworden.

Naast de personeelsreductie verlaagt de aan de DAX-genoteerde autofabrikant ook de productie en de verkoopdoelstellingen.

Groeiende druk op de auto-industrie

De situatie bij Mercedes staat niet op zichzelf, want De gehele Europese auto-industrie heeft te maken met oplopende kosten, teruglopende vraag en toenemende concurrentie uit China. 

Mercedes zag de nettowinst in 2024 fors dalen en kondigde begin 2025 al aan dat er ingrijpende maatregelen noodzakelijk waren om de marges op peil te houden.

Binnen het bedrijf heerst onzekerheid over de precieze omvang van de reorganisatie. Vakbonden volgen de ontwikkelingen op de voet en maken zich zorgen over de gevolgen voor de werkgelegenheid op de lange termijn, ook als het in eerste instantie om vrijwillig vertrek gaat.

Tekst gaat verder onder de afbeelding.

Toekomst van de fabriekssteden onzeker

Steden als Stuttgart en omliggende regio’s in Baden-Württemberg zijn economisch nauw verweven met Mercedes.

Een grootschalige afname van het personeel heeft namelijk gevolgen die verder reiken dan de fabrieksmuren, want toeleveranciers, dienstverlenende bedrijven en lokale economieën worden indirect meegetrokken in de neerwaartse beweging.

Mercedes zegt dat de besparingen van vijf miljard euro noodzakelijk zijn om ook op de langere termijn concurrerend te blijven, zowel op het gebied van elektrische voertuigen als traditionele verbrandingsmotoren. Het bedrijf investeert tegelijkertijd in nieuwe technologieën, al staat die investering onder druk nu de winst terugloopt.

De komende maanden wordt duidelijk hoeveel medewerkers daadwerkelijk gebruik zullen maken van de vrijwillige vertrekregeling.

Intern geldt de regeling als de minst pijnlijke uitweg in een situatie die voor het bedrijf, de vakbonden en de medewerkers zelf uitermate gevoelig ligt.